オリンパス社の社員が、コンプライアンス（法令順守）通報窓口に内部告発をしたが、その結果、被害を受けたということで東京弁護士会に人権救済を申し立てたそうだ。
簡単にいうと、この社員の上司が他社から機密情報を知る人を引き抜こうとしていて、それをちくったということ。それで左遷のような扱いをされているということ。
ま~今の段階でどちらが正しいかはわからないので、論評は控えるが、CSR報告書にこうしたケースを記述ししてくれるものだと期待する。「弊社はこう思うが、・・・・といった事実はあった」と。
この企業がCSRを考える試金石になるのではないかと思う。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090302-00000089-mai-soci
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm
